Recursos de las empresas y organizaciones de la
>> Compromiso y declaración de principios
Política Mundial contra el Acoso, la Discriminación y la Violencia
Entidad: Gildan
Tipo de recurso: Compromiso Alta Gerencia
Recoge el compromiso sólido de Gildan por mantener un ambiente de trabajo sin situaciones de acoso, discriminación y violencia en cualquier forma. Establece el canal de denuncia y el procedimiento que se seguirá, así como las medidas correctoras. Se instaura el principio de no represalias.
Política de Prevención de Discriminación y Acoso
Entidad: Walmart
Tipo de recurso: Declaración de principios
Walmart México y Centroamérica cuenta con una Política de Prevención de Discriminación y Acoso por la que se prohíbe toda forma de discriminación o acoso.
>> Códigos de Ética y de Conductas
Código de Conducta
Entidad: Walmart
Tipo de recurso: Código de Conducta
Recoge el compromiso de la compañía para ser un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación y, aludiendo a la Política de Prevención de Acoso y Discriminación, enumera las categorías protegidas contra estos tratos y expone algunos ejemplos de acoso.
Código de Ética
Entidad: Gildan
Tipo de recurso: Código de Conducta
Establece los principios éticos de la organización. Informa sobre el derecho básico a trabajar sin intimidación, hostigamiento, amenazas o abuso de ningún tipo, ya sean de naturaleza verbal o física. También establece los canales de denuncia en caso de incumplimiento, y las medidas disciplinarias contempladas.
Código de Ética
Entidad: COHEP
Tipo de recurso: Código de Conducta
El documento recoge la prohibición de cualquier acto de discriminación, acoso laboral o sexual en las entidades agremiadas a COHEP y establece la creación de manuales y actividades de sensibilización para prevenir estas conductas. Además, exige que todos el personal informe a Recursos Humanos sobre cualquier incidente de acoso del que tengan conocimiento.
>> Análisis, diagnóstico
Manual de Cumplimiento Social y Sostenible
Entidad: Gildan
Tipo de recurso: Análisis, diagnóstico
Sirve de base para la realización de auditorías para monitorear el cumplimiento de sus condiciones laborales en base al Código de Conducta. También enumera los estándares de cumplimiento social relacionados con el acoso laboral, la violencia, el acoso sexual y la discriminación, y establece los estándares de cumplimiento social relacionados con los canales y procedimientos de quejas.
Igualdad de derechos y no discriminación por género:
Guía de autoverificación para las empresas
Entidad: COHEP
Tipo de recurso: Análisis, diagnóstico
Herramienta de autoverificación para que las empresas obtengan una visión global del cumplimiento de los derechos laborales con perspectiva de género. Con esta base la empresa puede planificar y poner en marcha acciones preventivas o correctivas en las áreas de mejora identificadas. Contiene recomendaciones y buenas prácticas, y un marco conceptual para precisar el tipo de respuesta que debe ser implementada. Incluye un apartado específico sobre Hostigamiento sexual y acoso laboral.
>> Canal de denuncia
Reportar una preocupación
Entidad: Walmart
Tipo de recurso: Canal de denuncia
Formulario web de Walmart Ethics en el que se recogen inquietudes relacionadas con el Código de Conducta de la empresa.
Política de denuncias para los empleados y las partes interesadas externas
Entidad: Gildan
Tipo de recurso: Canal de denuncia
La Política de denuncias de GILDAN establece los canales (directos o indirectos) que pueden usar las personas empleadas u otras partes interesadas para denunciar cualquier conducta o práctica que atente contra los principios de la compañía.
>> Comité
Unidad de Género
Entidad: Tv Azteca – Grupo Salinas
Tipo de recurso: Comité
La Unidad de Género se encarga de asegurar un espacio laboral seguro, en especial para las mujeres y aquellos grupos en desventaja estructural, con el objetivo de prevenir las violencias laborales por razón del género, así como atender, orientar, canalizar y acompañar a las víctimas de éstas. La Unidad define las medidas de prevención y no repetición para cada caso, y goza de autonomía en sus actuaciones.
>> Protocolo
Protocolo de Atención
Entidad: TV Azteca – Grupo Salinas
Tipo de recurso: Protocolo de denuncia, resolución, sanción
Protocolo para prevenir y atender las violencias laborales motivadas por razón del género. Pretende brindar un mecanismo seguro para presentar una queja relacionada con la violencia laboral motivada por razón del género, y acompañar en el proceso. Incluye el enfoque preventivo y el enfoque restaurativo.
>> Sensibilización y formación
Violencia y acoso en el lugar de trabajo:
Guía de buenas prácticas para empresas
Entidad: COHEP
Tipo de recurso: Formación
Enumera las cuestiones a contemplar por las empresas con relación a la prevención y atención de la violencia y acoso en el lugar de trabajo. Establece los compromisos que la empresa y sus personas empleadas deben asumir en la materia; los contenidos que debe contemplar una política de prevención y atención de la violencia y el acoso en la empresa, y los procedimientos que lleva asociados (compromiso de la dirección, monitoreo, etc.). También contempla medidas de sensibilización, denuncia y sanción.
Prácticas para construir una cultura empresarial de respeto mutuo
Entidad: COHEP
Tipo de recurso: Formación
Enumera las medidas a tener en cuenta por las empresas para construir una cultura de respeto mutuo sin violencia y/o acoso, atendiendo a los siguientes puntos: 1) Acciones que se pueden tomar en la empresa; 2) Alta gerencia; 3) Personas supervisoras; 4) Testigos; 5) Víctimas; 6) Personas acosadoras; 7) Personas Trabajadoras; 8) Organizaciones de empleadores.
Documento informativo Violencia de Género
Entidad: TV Azteca – Grupo Salinas
Tipo de recurso: Definiciones y tipificación
Recoge una definición extensa de violencia de género, así como de los distintos tipos que existen: psicológica, física, económica, patrimonial y sexual. También aborda la violencia de género en el trabajo, explorando algunas de sus manifestaciones más frecuentes y cotidianas, así como sus consecuencias.
Preguntas frecuentes – Unidad de Género
Entidad: TV Azteca – Grupo Salinas
Tipo de recurso: Sensibilización
Guía con Preguntas Frecuentes para identificar las situaciones de acoso y conocer los procedimientos de denuncia que pone al servicio de sus trabajadores y trabajadoras el Grupo Salinas.
Campaña “A ver si muy, muy”
Entidad: TV Azteca – Grupo Salinas
Tipo de recurso: Sensibilización
Campaña destinada a colaboradores del Grupo Salinas. Incluyó 3 retos en los que las personas participantes pusieron a prueba su conocimiento sobre el acoso. Se ofrecían premios para quienes ganaran.
Programa Identificación y Prevención de la Violencia y el Acoso en el Lugar de Trabajo
Entidad: CCIT
Tipo de recurso: Formación
Curso online para aprender cómo crear en la empresa una cultura empresarial de respeto mutuo, cómo desarrollar una política adecuada, cómo implementar cambios excepcionales y cómo proveer entre todas las personas empleadas una cultura de comunidad donde se apoyan y se cuidan los unos a los otros.
